Соционика – это концепция, изучающая информационную психологию общения. Предмет изучения соционики – это так называемые психологические типы и отношения между ними. В рамках соционики специалисты выделяют 16 типов личности и устанавливают законы, по которым они взаимодействуют друг с другом. Что касается выбора профессиональной деятельности, то для каждого типа можно дать рекомендацию, в каком направлении учиться и развиваться, какую профессию выбрать так, чтобы работа приносила и удовлетворение, и результат. Соционика подскажет, что можно улучшить в уже выбранной работе. Для этого даже не нужно знать свой тип полностью. Достаточно знать две вещи: вы интуит или сенсорик? Логик или этик?

Все профессии можно разделить по разным критериям на группы. В соционике они подразделяются на 4 профессиональных клуба: Исследователи, Технологи, Социалы и Гуманитарии. Принадлежность к какому-либо профессиональному клубу и означает установку на определенный род деятельности. Врожденная предрасположенность психики того или иного человека и знание приемов соционики помогут раскрыть и реализовать потенциал каждого из нас. Принадлежность к тому или другому профессиональному клубу и есть главный инструмент определения своей профессиональной сферы.

Исследователи

К типам исследователи относятся «интуитивные логики»: Робеспьер, Бальзак, Джек Лондон и Дон Кихот.

Представители клуба исследователей отличаются развитыми аналитическими способностями, абстрактным мышлением, способностью выдумывать новые проекты, организовывать их структуру, создавать новые конструкции различного рода – от разработки научных теорий до нового бухгалтерского бланка, от поиска химической формулы до сборки сценических декораций. При этом Джеку Лондону и Бальзаку свойственна практическая, аналитическая, организаторская деятельность в этих сферах, а Дон Кихоту и Робеспьеру больше свойственна теоретическая деятельность, которая связана с созданием и обработкой новых идей, исследованиями.

Чем нравится заниматься людям-исследователям?

• искать истину, выявлять закономерности;
• анализировать и систематизировать информацию;
• описывать тренды;
• изобретать что-то неосязаемое (например, Интернет, идею освоения Марса или проведения платежей онлайн);
• исследовать разные темы, в том числе в области работы мозга, нервной системы;
• открывать новые законы и явления в точных, естественных и гуманитарных науках.

Какие задачи любят решать исследователи?

• интеллектуальные умозрительные (теоретико-практические) задачи;
• задачи, решаемые с помощью ума, логики, анализа данных (не с вещами и не с другими людьми);
• задачи, решаемые с помощью нестандартного мышления, ассоциаций, фантазии, синтеза разных идей и знаний, интеллекта (мышления), а не с помощью памяти и ручных операций;
• представление результата в лаконичной и понятной всем форме: расчёт, вывод, формула, таблица, код, чертеж, схема, инструкция, модель, технико-коммерческое предложение, техническое задание для разработчика;
• поиск новых интеллектуальных вызовов;
• предоставление другому человеку возможности довести дело до конечного результата, продумать детали и оформление.

В каких сферах проявляют себя исследователи?

Исследователям бывает интересно работать в продажах сложного технологического оборудования и внедрении систем автоматизации труда АСУ или роботов.

Они часто пишут книги в таких жанрах, как фэнтези, деловая литература, например, работы по мастерству продаж, маркетингу, налаживанию деловых и личных отношений, описывают работающие алгоритмы.

Исследователи часто находят себя в профессиональном спорте, в тех видах, где требуются техническое совершенство, скорость, ловкость, маневренность (а не выносливость), например, в велоспорте, парашютном спорте, серфинге, легкой атлетике, прыжках с вышки и др.

Чего хотят достичь в профессиональной сфере исследователи?

• открыть новое явление или алгоритм;
• придумать что-то принципиально новое;
• сделать процесс эффективным, понятным, логичным, точным;
• оптимизировать процесс по времени и затратам;
• исследовать процесс на закономерности и правила;
• объяснить и инструктировать, не вникая в индивидуальные трудности и частности;
• отследить тренды, увидеть ещё неявные потребности людей и недостатки профессиональных областей.

Что не интересует исследователей?

• физическое воплощение идеи и оформление;
• рутинные однообразные операции;
• чьи интересы идея затрагивает, кому она интересна, близка;
• продвижение или популяризация идеи в массах (даже если это открытие века, оно может лежать в столе у исследователя, ведь его задача выполнена);
• поиск способов постоянно зарабатывать на идее (Робеспьер, Дон Кихот) => «придумал – разработал – объяснил – забыл»;
• поиск способов постоянно улучшать результат, систему (Джек Лондон, Бальзак) => «придумал – создал – зарабатываю»;
• безопасность тела и вред для здоровья, причиняемый при работе над новыми открытиями.

Чего избегают исследователи?

• частых личных контактов с людьми, где нужно симпатизировать и вникать в личные особенности людей (кроме Джека Лондона), решать частные случаи в проблемной области;
• работать под давлением времени или авторитета (это люди в большинстве случаев независимо мыслящие, иногда чудаки (кроме Джека Лондона));
• повторять одно и то же (исследователям остро требуется новизна задач).

Какие профессии подходят для клуба исследователей?

• учёный, научный работник;
• химик, физик, астроном;
• разработчик ПО, приложений, систем автоматизации;
• методист учебных программ;
• аналитик;
• инвестор, брокер, советник;
• тренер по критическому мышлению, развитию интеллекта;
• бухгалтер, финансовый консультант, налоговый агент;
• иммунолог, нейрофизиолог, анастезиолог, генетик;
• нумеролог, парапсихолог, исследователь НЛО, экстрасенсорных способностей, интуиции, мистических мест и явлений планеты;
• йог, специалист по восточным практикам медитации, самоисцеления;
• лётчик-испытатель, пилот;
• испытатель вакцин, медикаментов;
• политолог, философ, обществовед, социолог;
• юрист по корпоративному, конституционному праву, судья;

Конечно, это лишь небольшой процент из списка профессий, но думаем, нам удалось показать принцип отнесения профессий к этому клубу.

Технологи

Клуб технологов (их еще называют управленцами) – это логики-сенсорики (Жуков, Максим Горький, Штирлиц и Габен). В сферу их интересов входят экономика, финансы, управление, спорт, создание структур и организаций, контроль деятельности.

У Жукова и Максима Горького это более строгий и четкий контроль, у Штирлица и Габена – менее строгий, но направленный на повышение эффективности деятельности и поддержание производительности.

Чем нравится заниматься людям-технологам?

• создавать/изобретать что-то полезное и конкретное, как правило, имеющее материальное выражение;
• делать что-то осязаемое и измеряемое, так как эти люди интересуются практическими вещами;
• создавать систему из процессов и исполнителей, приводящих к предсказуемому качественному результату;
• добиваться высокого качества в своей работе (высокая степень надежности и долговечности результата);
• надежно овладевать небольшим числом профессиональных навыков, которые доведены до совершенства;
• обучать конкретным профессиональным навыкам других людей, чтобы те могли самостоятельно себя обеспечивать;
• получать эстетическое удовольствие как от процесса работы, так и от ее результата;
• применять оформительские навыки, чувство вкуса и способность давать точную оценку качеству вещей;
• заниматься тем, что позволяет почувствовать эффект наглядно или наощупь: было – стало, красиво – некрасиво, удобно – неудобно.

Какие задачи любят решать технологи?

Для технологов интересны создание/ремонт/обслуживание вещей, машин, механизмов, в том числе человеческого тела, ведь в этом клубе тело рассматривают как механизм со своими строгими законами работы.

Карьерный рост для них очень желателен за счёт выслуги лет и многолетнего опыта в одной сфере.

Также им важно, чтобы проделанная работа была полезна другим, приносила доход или как минимум полезный опыт, который тоже можно продать или передать. Для технологов большое значение имеет возможность бесконечно зарабатывать на том, что создано с такой долей труда, усердия и кропотливой работы.

В каких сферах проявляют себя технологи?

Они отличные исполнители с перспективой карьерного роста до статуса управленца в той сфере, в которой они досконально разобрались.

Могут выполнять функции:

• благоустройства и оформления, ведения хозяйственно-административной и финансово-административной деятельности;
• защиты, охраны, командования.

Технологи идут в медицинские профессии, где требуется работать руками с использованием сложного инвентаря, аппаратов, с применением мелкой моторики.

Также они идут в сферы, связанные с профессиональным спортом, в обслуживающие профессии по разработке алгоритмов питания, восстановления, эффективных тренировок, а также по разработке приборов, измеряющих параметры здоровья и тела.

К типу технологи относятся:

• Жуков и Штирлиц (экстраверты),
• Максим Горький и Габен (интроверты).

Чего хотят достичь в профессиональной сфере технологи?

• иметь прикладной характер работы и знаний;
• иметь стабильный функционал и систему работы, поэтому такие люди избегают стартапов, где все делают всё;
• довести до конечного результата любую работу, выполнив свою договоренность с заказчиком;
• работать с физической отдачей, руками, а не только интеллектуально;
• довести результат до совершенства, уделяя много внимания деталям (условно говоря, есть платье, а есть фурнитура, которая либо удешевит его, либо сделает простую ткань роскошной);
• делать работу с подготовкой, по плану, с расчетами при необходимости, чтобы все необходимое было в наличии уже в момент старта.

Что не интересует технологов?

• работать оперативно, в спешке, когда нужно реагировать по ситуации или не по регламенту;
• думать об актуальности и востребованности работы сейчас/потом;
• придумывать и фантазировать (поэтому могут заимствовать идею у других, просто добавляя также заимствованные элементы и доводя до ума то, что было брошено, например интуитивными логиками или этиками);
• работать в неприятном, неопрятном месте, в неудобных рабочих условиях;
• вести параллельно много проектов разного плана, так как переключение с одного дела на другое быстро изматывает;
• иметь подвижный характер работы с часто меняющимися вводными данными, круговоротом людей и сменой обстановки.

Чего избегают технологи?

• слишком большого потока новой информации и частых обсуждений идей (лучше так: «придумали – обсудили детали – приступили к работе – представили промежуточные, а затем конечные результаты»);
• иметь дело с большим числом людей не по деловым / профессиональным вопросам, а также с заказчиками, которые не знают чего хотят, часто меняют предпочтения;
• слишком коротких сроков и авральных темпов работы;
• быть на побегушках и хорошим исполнителем у кого-то (особенно Жуков и Штирлиц), так как обладают высокой степенью самоорганизации и могут возглавлять процесс.

Какие профессии подходят для клуба технологов?

• архитектор, дизайнер, строитель, прораб;
• конструктор;
• технолог на пищевом производстве, дегустатор;
• тренер команды;
• массажист;
• автомеханик;
• хирург, травматолог;
• заводчик породы;
• косметолог, ортодонт, стоматолог;
• профориентолог с опорой на конкретную методику;
• консультант в салоне обуви, мебели;
• мастер по маникюру;
• дефектолог;
• садовник, озеленитель;
• мастер-краснодеревщик, мастер по ковке, столяр, маляр;
• остеопат, мануальный терапевт;
• дизайнер одежды, посуды, офисной мебели, спецодежды, вещей ручной работы;
• владелец отеля, салона красоты, кафе, фирмы по строительству и системам безопасности, сигнализациям;
• парикмахер;
• крановщик, бульдозерист, асфальтоукладчик;
• пилот, старший бортпроводник;
• сотрудник ДПС, пожарный, полицейский, спецназовец, военный, охранник;
• завхоз, директор школы.

Этики-сенсорики – это и есть клуб социалов.

Потребности человека, его жизнь и материальный мир – вот что интересует социалов. К ним относятся Александр Дюма, Виктор Гюго, Теодор Драйзер и Наполеон Бонапарт. Социалы – наиболее чувственные из типов, наиболее внимательные ко всему, что связано с ощущениями и переживаниями. Умеют себя преподнести, чутки к подобным проявлениям со стороны других людей, лучше всех чувствуют потребности общества и индивидов. Их реализм и умение договориться часто приносят им успех в жизни. Слабая сторона – недальновидность, нехватка трезвого скептицизма. Нередко переоценивают свою способность договориться с человеком и повлиять на него, вместо того, чтобы оценить объективные факторы.

Основные области деятельности представителей клуба Социалов: социальное обслуживание, общение, налаживание контактов, медицина, организация развлекательных мероприятий, дизайн, кулинария, забота о внешнем виде – стиль, визаж, уход за волосами, пошив одежды. Социалы прекрасно реализуют себя как консультанты, работающие с большим количеством людей, способные наладить контакты с партнерами, привлечь клиентов и позаботиться о них.

Причем то, что относится к вопросам внешнего вида и развлекательного характера работы больше подходит таким людям, как Дюма и Гюго, а социальная работа и медицина приходятся по душе типам людей, подобным Драйзеру и Наполеону.

Чем нравится заниматься людям-социалам?

• делать любой процесс удобным, приятным, полезным для людей;
• приносить конкретную осязаемую помощь окружающим, чтобы они получали приятные впечатления и эмоции, а также избавлялись от тревог и переживаний, негативных эмоций;
• помогать людям удовлетворять их конкретные повседневные потребности в здоровой еде, соответствующей их вкусовым предпочтениям, качественном отдыхе и окружающем пространстве, которое радует глаз;
• «очеловечивать» любые безличные формы общения государства и граждан;
• защищать интересы простых людей/потребителей;
• заинтересовывать людей, повышать качество и удобство их жизни, здоровья;
• доставлять позитивные эмоции с помощью хорошего обслуживания, например, в магазине или поезде;
• создавать добрую и жизнеутверждающую атмосферу в коллективах людей, вникая в их частные потребности и помогая удовлетворить эти потребности в группе.

Какие задачи любят решать социалы?

Главный интерес социалов – проявлять заботу, учить детей разного возраста внимательно относиться к своему телу. Социалы умеют развлекать публику, обучать детей и взрослых в игровой форме. Они могут выполнять функции заботы и опеки в отношении детей/ стариков/инвалидов, а также просвещения в конкретно-бытовых сферах (питание, отдых, игры с детьми, ведение быта).

В каких сферах проявляют себя социалы?

Для них важен контакт с людьми с целью решения насущных жизненных проблем со здоровьем, телом, питанием, сном, воспитанием и уходом за людьми с младенчества и до старости, поэтому им подходят любые сферы, связанные с людьми и человеческими отношениями.

К типу социалы относятся «сенсорные этики»:

• Гюго и Наполеон (экстраверты);
• Драйзер и Дюма (интроверты)

Чего хотят достичь в профессиональной сфере социалы?

• быть нужным другим независимо от уровня оплаты за это;
• продвигать идеи труда в удовольствие, умения получать радость от простых, повседневных вещей и занятий;
• быть примером, «заражать» своим интересом к делу других людей;
• иметь дело с людьми, которым нужен совет, помощь, моральная поддержка;
• искоренять грязь, насилие, безнравственное отношение людей друг к другу, помогать защищать права обиженных и оскорбленных;
• помогать другим принять своё тело как источник радости и удовольствия, понравиться самому себе.

Что не интересует социалов?

• работать внутри бездушной системы и коллектива, где каждый – «винтик» большой организации;
• делать то, что не приносит морального удовлетворения, просто ради заработка;
• говорить о чем-то, философствовать, но ничего не предпринимать или не лечить;
• делать то, что быстро потеряет смысл или актуальность (например, помогать бедным деньгами), придумывать что-то виртуальное и эфемерное (например, отслеживать тренды в Инстаграм, следить за курсами на бирже);
• жить долгое время без новых впечатлений и сенсорного опыта новых ощущений (вкусов, запахов, обстановки).

Чего избегают социалы?

• негативно настроенных людей, нытиков и критиков, прогнозирующих неудачи и утверждающих, что «это никому будет не нужно», «ничего не выйдет»;
• ситуаций длительного общения на формальном уровне (статусов и должностей), все общение быстро переводится на личный уровень «без галстуков»;
• чтобы в их несерьезности и веселости видели отсутствие практического смысла;
• бюрократизма и четкого следования инструкциям в работе типа «положено/не положено», как у технологов, так как всегда включают человечность и находят способы обойти законы и инструкции, чтобы помочь конкретному человеку.

Какие профессии подходят для клуба социалов?

• администратор гостиницы, ресторана;
• бармен, официант;
• аниматор детских мероприятий;
• воспитатель;
• детский тренер;
• ветеринар;
• кинолог;
• ведущий торжеств и публичных мероприятий;
• визажист, декоратор, иллюстратор, мультипликатор;
• садовод;
• врач-терапевт, педиатр, акушерка;
• социальный педагог, логопед;
• психолог;
• продавец товаров для здоровья;
• менеджер по персоналу;
• мерчендайзер;
• менеджер торгового зала;
• певец (оперный, эстрадный, исполнитель детских песен);
• владелец приюта для животных;
• профориентолог;
• няня;
• уборщик;
• владелец пекарни, кафе-библиотеки, точки продаж сувениров;
• повар-кондитер;
• юрист по защите прав потребителей;
• создатель товаров ручной работы, косметики;
• закройщик;
• швея;
• флорист;
• сценарист;
• телеведущий;
• консультант телефона доверия;
• косметолог;
• массажист;
• художественный редактор;
• ювелир.

Гуманитарии

В клуб Гуманитариев входят этики-интуиты. Деятельность, которая лучше всего удается Гуманитариям, – это преподавание, искусство, написание картин, стихов; литература, театр, история, философия, религия, психология, журналистика, реклама. Есенину и Гамлету более близким будет искусство как таковое в контексте эмоций, им вызываемых, сохранения памяти прошлого. А Гексли и Достоевскому близки учения о человеческой душе.

Что интересно людям-гуманитариям?

• влияние на человека или группу динамики различных явлений и событий;
• внутренний мир людей с его хитросплетениями чувств, эмоций, ценностей и мотивации;
• использование слова и изобразительных средств (театр, искусство, музыка, юмор), движения с целью затронуть тонкие струны души человека и заставить задуматься о чем-то возвышенном или глобальном;
• вопросы судьбы, предназначения, жизни души и человеческой личности под давлением трудных обстоятельств;
• техники, методики и подходы для развития творческого потенциала;
• организация увлекательных мероприятий и развивающих обучающих программ, чтобы люди жили не только «хлебом насущным»;
• использование средств коммуникации для распространения и популяризации тех или иных течений мысли, общественного мнения;
• изучение способов влиять на сознание/подсознание и изменять течение жизни;
• духовные течения, все нематериальное и непривычное взгляду;
• вопросы оригинального стиля, исполнения, создания неповторимых образов - все в плоскости «для людей», а не как у исследователей с целью объяснения мира.

В каких сферах проявляют себя гуманитарии?

Для клуба Гуманитариев важен контакт с людьми с целью изучения их внутреннего мира, мотивации к труду, отношениям, покупкам; исследование способов влиять на общественное мнение через рекламу, СМИ, кино, театр и искусство.

Их интересует влияние на общественное сознание как на уровне отдельных личностей, так и масс (НЛП, гипноз, психология влияния и др.). Гуманитариев больше интересует сфера услуг, так как дозированные контакты с людьми очень важны. Это может быть стилист, психолог, педагог по обществознанию и многие другие профессии.

К типу гуманитарии относятся «интуитивные этики»:

• Гамлет и Гексли (экстраверты);
• Есенин и Достоевский (интроверты).

Чего хотят достичь в профессиональной сфере гуманитарии?

• жить интересно и сливаться со своей профессией («я это и есть моя профессия»);
• найти своё истинное призвание и предназначение души, помогать другим в этом;
• информировать людей, заниматься их духовно-нравственным развитием;
• иметь подвижную работу с очень высоким элементом новизны задач и постоянных путешествий, приключений.

Что не интересует гуманитариев?

• усидчивая кропотливая работа с чем-то вещественным и абстрактно-логическим (цифры, факты);
• давление режима и инструкций;
• деятельность в виде пропаганды неправильного, нездорового образа жизни.

Чего избегают гуманитарии?

• иметь дело с материей (выполнять задачи оформительского плана; эти люди могут придумать образ и идею, но воплощать их будут чужими руками);
• делать одно и то же;
• отсутствия свободы творчества и гибкого графика (вдохновение не может работать с девяти до шести ежедневно);
• заниматься вопросами эффективности, проработкой и расчетом стратегии на основе данных;
• жёсткого руководства, с которым нельзя договориться по-человечески;
• постоянной работы с механизмами и технологиями без общения с людьми;
• работы в негативном информационном поле, где много противоестественного и античеловеческого, причиняющего боль, страдания душевные и физические (во всяком случае, гуманитарии не смогут долго работать, переступая через себя);
• отсутствия возможности писать, говорить или изображать то, что люди чувствуют и переживают.

Какие профессии подходят для клуба гуманитариев?

• актер;
• аниматор, ведущий праздников, тамада;
• бренд-менеджер;
• брокер (посредник между продавцом и покупателем);
• имиджмейкер;
• главный редактор СМИ;
• интервьюер;
• креативный директор;
• диктор;
• дипломат;
• клипмейкер;
• консультант по туризму;
• журналист;
• копирайтер, писатель, поэт;
• специалист по рекламе;
• PR-менеджер;
• свадебный координатор;
• event-менеджер;
• гид, экскурсовод;
• фотограф;
• коуч, ведущий тренингов;
• стилист;
• HR-менеджер, помощник режиссера по работе с актерами, массовкой;
• мерчендайзер;
• продавец оригинальных товаров и услуг;
• воспитатель и педагог;
• тренер по йоге;
• искусствовед;
• профориентолог;
• консультант по системам самопознания;
• блогер по темам, близким людям (лайфстайл, книги, воспитание детей, стиль и др.);
• гинеколог, ведущий обучение по беременности, родам и раннему развитию ребенка;
• школьный психолог;
• маркетолог;
• юморист, пародист;
• музыкант, танцор, певец.

Как известно, чтобы найти счастье и удовлетворенность в работе, необходимо искать свое призвание. Оно должно соответствовать стремлениям, талантам и способностям. Чтобы поиск предназначения не оказался трудным, чтобы выбранная профессия стала тем делом, в которое можно будет погрузиться с головой, на которое не будет жалко тратить свое время и силы, воспользуйтесь нашими рекомендациями.